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Ici, il faut décider de la direction de la masse salariale et planifier la promotion des salariées et les augmentations de salaire. Analyser des données spécifiques, en particulier la rotation des stocks, le taux d’absentéisme, les handicaps, etc. De même, il faut contribuer à diverses activités RH. Enfin, il faut établir et gérer un SIRH.